Kouvolan kaupungin perinteisessä ansiomerkkijuhlassa 8.4. kaupungintalolla palkittiin ansioitunutta henkilöstöä. Tilaisuudessa jaettiin niin tasavallan presidentin 6.12.2024 myöntämät ansiomerkit yhdeksälle ja Kuntaliiton kultaiset ansiomerkit yhteensä 33:lle kaupungin viranhaltijalle ja työntekijälle.
Kaupunginjohtaja Marita Toikka kiitti henkilöstöä arvokkaasta työstä kuntalaisten hyväksi. ”Työn merkityksellisyys on tärkeää – kaupungin palveluksessa työskennellään kouvolalaisten puolesta. Tunne siitä, että oma työ vaikuttaa yhteiskunnan toimintoihin, on monelle vahva motivaatiotekijä. Kuntatyössä ei tuoteta vain palveluita – te rakennatte hyvinvointiyhteiskuntaa”, hän totesi.
Kaupunginjohtaja nosti esiin myös henkilöstön panoksen asioiden eteenpäin viemiseen. ”Viime vuonna saatiin useita hankkeita etenemään. Kaupungin tilinpäätös oli ennakoitua parempi. Tuloksessa näkyy pitkäjänteisen sopeuttamistyön onnistumisia. Te olette omalta osaltanne olleet vaikuttamassa hyvään tulokseen. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin”, hän kiitti.
Ansiomerkkijuhlassa esiintyivät näyttelijä Johanna Heimonen ja pianisti Päivi Federley. Kunnia- ja ansiomerkin saajien puolesta puheenvuoron piti kaavoitusarkkitehti Hannu Purho.
Hannun puhe polveili omasta työhistoriasta humoristisiin vertauksiin. Puheessaan hän nosti myös tärkeitä teemoja nykypäivän työelämästä. Hän esitti huolensa nuorista ja tehokkuuspaineista, joka saattaa johtaa vääränlaisiin odotuksiin. – Menestymisen paineet saattavat joskus olla turhan kovat ja sillä voi olla merkittäviä vaikutuksia jaksamiseen. Näin vanhempana meidän jokaisen henkilökohtaisiin ominaisuuksiimme perustuva tiedollinen ja taidollinen tasapainotila on jo ehkä löytynyt. Tuolloin työmotivaatio ja onnistumisen ilo saattavatkin löytyä aivan erilaisista asioista, hän sanoi.
Lisäksi Hannu korosti toisen tekemän työn arvostamista. – Yksinkertainen ele, kiitos ja positiivinen palaute auttavat jaksamaan, lisäävät motivaatiota ja ylpeyttä omasta työstään. Se myös kertoo, että tekemälläsi työllä on merkitystä ja olet arvokas. Toivoisin, että työyhteisön toimintaa kehitettäisiin aktiivisesti siten, että myös positiivisen ja rakentavan palautteen antaminen olisi luonteva osa työyhteisön normaalia toimintaa.
Onnittelumaljojen jälkeen juhla jatkui coctailbuffetin ja seurustelun merkeissä.
