Apua muutostilanteisiin

Yrittäjän talousapu

Yrittäjän talousapu on valtakunnallinen palvelukokonaisuus, joka tarjoaa apua ja neuvontaa talous- ja maksuvaikeuksissa oleville pk-yrittäjille sekä -yrityksille. Palvelu koostuu valtakunnallisesta puhelin- ja verkkopalvelusta ja niitä tukevista alueellisista palveluista. Yrittäjän talousavun neuvojat ovat yrityksen talouden ja tervehdyttämisen asiantuntijoita.

Yrittäjän talousapu (ely-keskus.fi)

Henkilöstön vähentäminen ja muutosturva-palvelu

Työnantajana sinulla on muutosturvaan liittyviä velvollisuuksia. Työnantajan on ilmoitettava työntekijöiden irtisanomisesta työvoimaviranomaiselle, jos tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanottavia työntekijöitä on vähintään kymmenen. 

Kouvolan työllisyys- ja yrityspalveluiden organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä. Voit saada palvelua tarpeidesi mukaan, jos organisaatiosi kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja olet aloittamassa henkilöstömuutoksiin tähtääviä muutosneuvotteluita. Sinun tulee lähettää tieto muutostilanteesta eli neuvotteluesitys Kouvolan työllisyys- ja yrityspalveluihin.

Työllisyys- ja yrityspalvelut neuvovat ja opastavat myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, jotka johtavat henkilöstön lomauttamisiin tai irtisanomisiin.

Muutosturva

Jos sinun on irtisanottava työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tutustu muutosturvaan. Muutosturva auttaa sekä työnantajaa että irtisanottavaa työntekijää. Toimintamalli sisältää työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatimisen yhdessä työnantajan ja irtisanomisuhan alaisen henkilöstön kanssa. Muutosturva liittyy tilanteisiin, joissa yrityksellä on tarve vähentää henkilöstöään ja joissa julkisilla työvoimapalveluilla pyritään edistämään työttömyysuhan alla olevien mahdollisimman nopeaa uudelleen työllistymistä.

Muutosturva työnantajan näkökulmasta (työmarkkinatori.fi)

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille

55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluu muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja työllistymisvapaa. Palvelulla pyritään edistämään 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä. Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan.

Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille (työmarkkinatori.fi)

Muutosturvakoulutus

Muutosturvakoulutus on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneelle irtisanotulle henkilölle. Kun työnantajalta on saatu tieto henkilön irtisanomisesta, työvoimaviranomaisen on järjestettävä henkilölle muutosturvakoulutus. Muutosturvakoulutuksen tavoitteena on tukea irtisanotun uudelleen työllistymistä.

Muutosturvakoulutus (työmarkkinatori.fi)

Työterveyshuolto irtisanotuille

Muutosturvan toimintamalliin sisältyy työterveyshuollon tarjoaminen irtisanotulle kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen.